Mieux recruter : panorama des aides à l’emploi

De nombreuses aides ont été mises en place par les pouvoirs publics pour favoriser le recrutement en général et des jeunes en particulier.

Les aides financières et fiscales :

Pour toutes les entreprises :

Les "allègements Fillon"  : il s’agit d’une réduction de charges pour les bas et moyens salaires (salaires inférieur à 2140 €). Plus d’information

La prime à l’embauche en CDI d’un jeune stagiaire  : prime de 3000€ versée à l’entreprise pour l’embauche en CDI avant le 30 juin 2010 de jeunes ayant fait auprès d’elle un stage d’au moins 2 mois et ayant débuté entre le 1er mai 2008 et au plus tard le 30 septembre 2009.. Plus d’information

Formulaire à envoyer à : Agence de services et de paiement Délégation régionale Aquitaine 1, cours Xavier Arnozan 33080 Bordeaux cedex

Les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

- Prime à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans :1000€ ou 2000€ si le jeune a une formation de niveau V ou infra. Plus d’information

- Exonération des charges (assurances sociales et allocations familiales) pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans

- Aide forfaitaire de 200 € par mois (dans la limite de 2000€) pour l’embauche d’un demandeur d’emploi indemnisé de plus de 26 ans. L’aide est versée par Pôle Emploi.

- Subvention forfaitaire de 2550 € par période de 6 mois pour l’embauche d’une personne handicapée de moins de 30 ans inclus ou 6800 € par période de 6 mois pour une personne handicapée de plus de 30 ans. plus d’information

Les aides à l’embauche en contrat d’apprentissage voir article

Le contrat initiative emploi

C’est un contrat aidé visant la prise en charge de 30 à 47% du SMIC pour l’embauche en CDD (24 mois maximum) ou CDI d’un demandeur d’emploi en difficulté (public cible défini dans l’arrêté préfectoral du 30 mars 2009

Pour les TPE (moins de 10 salariés) :

L’aide à l’embauche dans les TPE (Cumulable avec les « allègements Fillon ») : toute embauche réalisée entre le 4 décembre 2008 et le 30 juin 2010 est exonérée de charges patronales pendant 12 mois pour un salarié au SMIC. L’aide qui compense ces charges est ainsi plafonnée à 187€ par mois et par salarié (versement d’un SMIC). Cette aide est également possible dans le cadre de rémunérations de contrats de professionnalisation. Plus d’information Exemple

Les aides à la formation

L’Aide à la formation Préalable au Recrutement (AFPR)

C’est la possibilité pour une entreprise ayant déposé une offre d’emploi à Pôle Emploi de sélectionner un candidat qui suivra une formation adaptée à ses besoins avant de le recruter. La formation est financée (sous la forme d’un remboursement) par Pôle Emploi dans la limite de 450h sur une durée maximale de 122j (soit 4 mois) : 5€ de l’heure pour les formations réalisées en interne, dans la limite de 3600€ pour les formations dispensées par des prestataires extérieurs à l’entreprise. Plus d’information

La Préparation opérationnelle à l’Emploi (POE)  :

Créé par les partenaires sociaux dans l’ANI du 7 janvier 2009, ce dispositif est repris dans la nouvelle loi sur la formation professionnelle. La logique est la même que pour l’AFPR avec en plus la possibilité que la formation (de 400h maximum) soit cofinancée entre l’OPCA et Pôle Emploi ce qui élargit la base du financement.

Liens utiles :

 Les aides à l’embauche et à la formation

 Aides pour les publics handicapés

Pour tout renseignement concernant les aides à l’emploi vous pouvez contacter le développeur de la région Aquitaine au

Quelle que soit votre situation - difficulté à trouver le bon profil, budget restreint...- le MEDEF vous conseille et vous aide à trouver des solutions.

L’objectif est de vous permettre d’anticiper vos besoins en recrutement en utilisant au mieux les mesures financières et fiscales existantes ainsi que les aides à la formation.