Chiffres clés de la formation professionnelle : le jaune 2010

Annexé au projet de loi de finance (PLF) 2010, le jaune budgétaire fait un état des lieux du financement de la formation professionnelle pour 2007 et 2008. 28,42 milliards d’euro étaient ainsi consacrés à la formation professionnelle initiale et continue en 2007.

Les financeurs

Les entreprises sont le principal financeur avec 42% de la dépense totale soit 12 milliards d’euro qu’elles investissent pour 83% à destination de leurs salariés, le reste vers les formations en alternance.

Les Régions participent à hauteur de 4,4 milliards d’euro soit 12% de plus pour financer l’apprentissage, l’insertion des jeunes et la formation des demandeurs d’emploi.

L’Etat au titre de sa politique de formation professionnelle (c’est à dire fors formation de ses propres agents) contribue à hauteur de 4,3 milliards (soit 7% de moins qu’en 2006) sur ces mêmes publics ainsi que pour des formations à destination des actifs occupés (subvention CNAM et Greta, formation continue enseignement supérieur, FNE formation...).

L’UNEDIC consacre 1,18 Milliards d’euro à la formation des demandeurs d’emploi et les ménages s’autofinancent pour 1 milliards d’euro.

Les bénéficiaires

Les salariés : 43% des salariés ont suivi au moins un stage et la part des femmes dans les effectifs formés reste stable à 39,4%. La durée moyenne de formation est de 56h.

Les demandeurs d’emploi : 594000 demandeurs d’emploi sont entrés en formation dont 52% de femme et 42% de jeunes de moins de 26 ans.

Les contrats en alternance : En 2008 les contrats d’alternance (professionnalisation et apprentissage) ont progressé de 5% par rapport à 2007 mais cette tendance ne se vérifiera pas en 2009 au vu de la situation économique. En effet, on enregistre déjà une baisse de 27% sur les entrées en contrat de professionnalisation sur les neufs premiers mois de 2009 par rapport à la même période en 2008.

Les contrats d’apprentissage sont plutôt utilisés par des entreprises de moins de 5 salariés, sur des niveaux de qualification de niveau V et très peu dans le secteur tertiaire (4%) contrairement aux contrats de professionnalisation où 75% des qualifications appartiennent au secteur des services et pour des niveaux supérieurs au bac (IV à I) dans 66% des cas.

Les contrats de professionnalisation en CDD débouchent sur un diplôme d’Etat ou un titre ou un diplôme homologué pour 63 % des contrats alors que pour les contrats de professionnalisation en CDI, majoritairement, la qualification obtenue est reconnue par les branches professionnelles.

Consulter le jaune budgétaire 2010